加班工资可以以最低标准算吗 加班工资有最低标准吗

　　加班工资不可以以最低的标准计算。这里的最低标准是指最低工资标准，如果双方签订了劳动合同，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果合同中没有提到关于加班金额的话，就是按法律规定的工资通常是正常时间的工资的1.5倍。

　　劳动法加班时间规定

　　用人单位由于生产经营需要，可以和劳动者协商一致后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。