医院员工签定的合同要不要交违约金? 医院合同工违约金要赔付吗

　　医院员工签定的合同要不要交违约金具体视情况而定。按照相关法律规定，可以在劳动合同中约定员工违约的违约金只存在两种情况，一种是单位提供了培训的费用而劳动者违反，另一种是双方签订了竞业的限制条款而劳动违反了其中的条款，这样劳动在辞职时才需要承担，其他违约金不用承担。

　　医院在编人员辞职流程是哪些

　　1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章。

　　2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布。

　　3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续。

　　4、至综合科办理社保视同缴纳证明。

　　5、提交调档函（注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），人事处将个人档案寄出。

　　什么是医院合同工

　　医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

　　在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。

　　简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第22条规定

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。