公司法定代表人与公司能否认定是劳动关系 公司法定代表人与公司能不能认定是劳动关系

　　依据我国相关法律的规定，企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法律实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。

　　法定代表人必须符合下列条件：

　　一、具有完全民事行为能力；

　　二、有企业所在地正式户口或临时户口；

　　三、具有管理企业的能力和有关的专业知识；

　　四、从事企业的生产经营管理活动；

　　五、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；

　　六、符合其他有关规定的文件。

　　凡有下列情形之一的人员（除国家另有规定外），不得担任企业法人的法定代表人：

　　一、因违法经营被吊销营业执照的企业原法定代表人，自决定吊销营业执照之日起未满三年的；

　　二、因经营管理不善被依法撤销或宣告破产的企业的负有主要责任的法定代表人，自核准注销登记之日起未满三年的；

　　三、刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的；

　　四、因从事违法活动被司法机关立案调查，尚未结案的；

　　五、各级机关(包括党的机关、国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关)在职干部和军队在职现役军人；

　　六、国家法律、法规和政策规定不能担任企业领导职务的。申请登记时，企业和主管部门应如实向登记主管机关报告法定代表人的真实情况。对于不符合本规定要求的，登记主管机关不予核准登记。在申请登记时向登记主管机关隐瞒真实情况，弄虚作假的，应按有关规定处理。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。