拖欠工资怎么申请劳动仲裁 拖欠工资怎么申请劳动仲裁

　　在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内提起劳动争议仲裁，需要提交以下的文件：仲裁申请书复印件两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件两套以及证据清单。此外，在某些地区，还需要雇主的商业登记信息。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。

　　劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

　　1.工资凭证或记录（工资登记簿）和社会保险缴费记录。

　　2.雇主希望向雇员签发的身份证明文件，例如工作许可证。

　　3.员工为招聘目的填写的注册表和申请表。

　　4.考勤记录。

　　5.其他员工的证词。

　　其中，用人单位负责提供第1项、第3项和第4项的证据。员工应注意保留自己的工作许可证、出勤卡和工资单。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。