劳动仲裁所需证据都有哪些 劳动仲裁证据需要哪些

　　劳动仲裁所需证据有：1、劳动者与用人单位签订的劳动合同；2、劳动者入职时填写的《入职登记表》、《聘用书》；3、劳动者工资发放的证明，如《工资条》、《银行打卡记录》等；4、劳动者离职方面的资料，如《离职交接表》、《辞退书》等；5、仲裁委员会要求的其他证据。

　　劳动仲裁需要多久

　　劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。

　　劳动仲裁不予受理6个条件

　　1、申请人不具有主体资格。

　　2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。

　　3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

　　4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　6、申请书及有关材料不符合要求。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。