合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿 员工合同未到期被辞退

　　合同未满辞退员工劳动法赔偿是按劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。

　　劳动者可以解除劳动合同的条件

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　员工合同没有到期被辞退后申请劳动仲裁的期限是多久

　　1、员工合同没有到期被辞退后申请劳动仲裁的期限为一年。

　　2、相关法律依据，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。