分公司可否签署劳动合同 分公司可不可以签订劳动合同

　　分公司可以签署劳动合同。我国的法律规定，分公司虽然没有独立的主体资格，但是分公司取得了营业执照，并且从事相关的经营活动，就可以以用人单位的身份与劳动者签署劳动合同。但在签订劳动合同之后，一定要得到总公司的授权，需要总公司和劳动者签字盖章。即便没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以和劳动者签合同。

　　没签合同可以要求赔偿吗

　　没签合同可以得到赔偿，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

　　3、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第4条规定：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。