病假期间辞退补偿规定是什么 病假期间被辞退怎么赔偿

　　病假期间辞退补偿规定是按劳动者在单位工作的年限来计算的，劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　劳动者病假可以请多久

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

　　法律依据

　　根据《劳动法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。