劳动法强行辞退有补偿吗 违反劳动法被辞退有赔偿吗

　　劳动法强行辞退有没有补偿需要依靠实际情况来确定。公司辞退员工不代表一定有补偿，要根据辞退员工的具体原因分析。类似于公司破产重整辞退员工的，原则上应该给员工支付补偿金。如果公司违法辞退员工，比如因员工怀孕单方面辞退的，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。

　　在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，如果劳动者不符合录用条件，违反公司规章制度或者因劳动者的原因造成劳动合同无效等情形，公司是可以单方面解除劳动合同的，这时候辞退劳动者不需要支付补偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。